Campus durable et responsable

Le développement durable et la responsabilité sociétale : un élément de notre ADN !
Centrés de par nos activités autour des sciences du vivant, et de par notre posture sur les questions de société, d’éthique et de sens depuis notre création en 1963, nous avons à l’ISA clairement inscrit dans notre ADN les gènes du Développement Durable (DD) et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

Des engagements RSE formalisés
au niveau du périmètre Junia

Nos engagements RSE quotidiens, suivent le Référentiel DD-RS de la CGE-CPU. Ils sont formalisés à l’échelle de notre collectif Junia, au sein de notre politique RSE, la SWITCH Policy, et se structurent en 12 domaines d’actions autour des 3 piliers du Développement Durable

Sur le pilier Social / People

1. De l’aspect bien-être et santé au travail (favoriser les activités physiques et sportives, les bonnes pratiques ergonomiques, le vivre ensemble, les engagements solidaires…) ;

2. Du bien nourrir (mise en place de potagers participatifs, ateliers nutrition et santé…) ;

3. De l’inclusion – de l’égalité Femmes-Hommes – de l’amélioration de l’accueil des internationaux – de l’optimisation de l’accueil du Handicap ;

4. De la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP, pour favoriser la mobilité des personnels).
Sur le pilier Environnemental / Planet

5. De la mobilité domicile-travail (favoriser le bouquet de solutions alternatives à l’auto-solisme et optimiser notre bilan de gaz à effet de serre) ;

6. De l’économie circulaire (favoriser la prévention des déchets, les processus de tri-valorisation, le réemploi, mettre en place des innovations types nudges…) ;

7. De la gestion énergétique (suivre, piloter notre consommation énergétique en alliant sobriété, efficacité, et utilisation d’énergies renouvelables) ;

8. De la gestion de la biodiversité (opter pour des techniques alternatives favorisant la diversité des habitats et des espèces, inventorier, augmenter les ilôts de fraicheur…).
Sur le pilier Economique / Prosperity

9. Des bâtiments démonstrateurs – Promouvoir nos actions de recherche et d’innovation ;

10. De l’accompagnement de projets d’entrepreneuriat social et solidaire (par exemple avec Enactus)

11. De l’optimisation de notre ancrage territorial (travailler sur la durabilité de nos achats durables, nos relations au quartier, le vivre ensemble, l’animation de nos réseaux…)

12. De la Formation aux thématiques du développement durable (pour nos étudiants, salariés et les parties prenantes externes).

Pour couvrir ces domaines d’actions, une team RSE a été formée au sein du collectif Junia, en réseau avec de nombreux acteurs.

Cette équipe s’investit sur les 12 axes de travail du plan d’actions, en relation avec de nombreuses parties prenantes internes (étudiants, collaborateurs, équipe des Ressources Humaines…) ou externes. En externe, notamment nous avons plaisir :

– à participer aux travaux des équipes engagées sur le programme de mise en œuvre de la 3^ème Révolution Industrielle (REV-3) sur le quartier Vauban : LiveTree ;

– à participer aux travaux de la commission DD de la Comue Lille Nord de France, engagée notamment sur le projet Campus zéro carbone ;

– à participer aux travaux de la commission DD de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles), en co-pilotant via Franck Chauvin, le groupe de travail Référentiel DD&RS ;

– à participer aux travaux du réseau national CIRSES (Collectif pour l’Intégration de la Responsabilité Sociétale dans l’Enseignement Supérieur) ;

– à participer aux travaux du réseau régional des Ambassadeurs DD du CERDD (Centre d’Etudes et de Ressources pour le Développement Durable) ;

– à participer via nos étudiants et encadrants aux travaux sur l’entreprenariat et l’économie sociale et solidaire d’Enactus ;

– à adhérer au réseau national Campus Responsable ;

– à adhérer au Réseau Alliances.

Bérangère Canonne

Référente RSE ISEN

Mail : berangere.canonne@yncrea.fr

Julien Castelin

Référent RSE ISA

Mail : julien.castelin@yncrea.fr

Johanne Géa

Référente RSE axe formation et soutien des initiatives étudiantes

Mail : johanne.gea@yncrea.fr

Pascal Lienhardt

Technicien opérationnel RSE

Mail : pascal.lienhardt@yncrea.fr

Franck Chauvin

Responsable RSE du collectif

Mail : franck.chauvin@yncrea.fr

Christophe Fachon

Directeur Qualité-RSE pour Junia

Mail : christophe.fachon@yncrea.fr

Nos engagements D-D et RSE en Recherche à l'ISA

Les thématiques couvertes par nos 5 équipes, recouvrent de nombreux enjeux sociétaux :
- Gestion durable des sols contaminés – via le LGCgE
- Ville durable –via nos contributions au sein de la Chaire Energie Habitat Environnement et de ADICité
- Agriculture durable, santé – au sein des équipes Charles Viollette
- Aménagement du territoire, circuits courts… – via le Grecat
- Bien-être animal et durabilité des systèmes d’élevage - via l’équipe CASE

En savoir plus sur la Recherche à l'ISA

Nos engagements D-D et RSE en Formation à l'ISA

50 de nos diplômés bac+5 annuels, ingénieurs et masters, sont spécialisés en sciences et techniques de l’environnement et font de leur passion pour l’environnement et plus globalement le développement durable, leur métier ; parmi eux, environ 10% ont suivi en amont de façon volontaire le cursus du Label Humanité (parcours co-créé et co-géré avec HEI, ISEN et ICAM) centré sur la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

En savoir plus sur nos formations

Nos engagements D-D et RSE en amélioration des pratiques internes

Afin de limiter les impacts environnementaux et sociétaux inhérents à nos activités. Cela passe par notre certification ISO 14001 (voir focus dédié), mais aussi par l’amélioration de nos pratiques de mobilité, par la mise en place d’actions dédiées autour de l’intégration du handicap, par la mise en place de dispositifs facilitant l’accueil de tous les étudiants (notamment internationaux) et par l’animation de journées dédiées (semaine européenne de réduction des déchets, semaine du développement durable, Semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap …).

Un projet d’établissement
L’objectif de notre engagement « ISO 14001 » est d’améliorer en continu notre empreinte environnementale de fonctionnement, en cohérence avec nos domaines, en en faisant un projet fédérateur, exemplaire, et contributeur de notre développement. Chaque année, des étudiants de l’ISA participent à des études, projets ou actions en lien avec notre démarche de management environnemental, et prennent part aux audits externes
Aussi, même si notre système de management environnemental s’appuie sur une équipe d’une dizaine de personnes y exerçant des responsabilités (pilotes de processus, auditeurs internes, pilotes environnement au sein des promotions), il s’agit avant tout d’un projet d’établissement, rassemblant l’ensemble de nos parties prenantes, des administrateurs aux étudiants, car tous sont en prise avec des impacts environnementaux.
6 domaines d’actions prioritaires
Les actions à mener concernent de multiples niveaux d’intervention (nos achats, l’exploitation de nos bâtiments, nos déplacements…) et se déclinent autour de 6 axes :
1. L’amélioration de la gestion de nos déchets ;
2. La réduction de nos consommations d’énergie (électricité et gaz) ;
3. La réduction de nos consommations d’eau ;
4. La réduction de nos consommations de papier ;
5. La réduction de notre empreinte carbone et l’amélioration de la qualité de nos rejets dans l’air

6. La préservation de la biodiversité.
Une démarche qui a maturé
4 grandes étapes marquent concrètement l’évolution de notre approche « DD » :

• de la création en 1963 jusqu’en 1992, la période des initiatives, comprenant notamment la création d’une association étudiante centrée sur la solidarité et le développement international, toujours active aujourd’hui : le GEDAM (Groupe d’Etudiants pour le Développement de l’Agriculture dans le Monde). A son actif, plusieurs projets pluriannuels (Togo, Madagascar, Arménie…) et de nombreuses actions de solidarité locales ;

• à partir de 1992, et de façon assez visionnaire alors, la création d’un pôle spécifique de formation et de recherche dédié à l’environnement et à l’aménagement du territoire, structurant notre approche dans ces domaines et donnant naissance par exemple à la formation Environnementaliste (Licence et Master) dès 1993 ;

• à partir de 2011, l’amélioration de notre empreinte environnementale de fonctionnement (en tant que site) par la mise en place d’un système de management environnemental certifié ISO 14001, nous ayant par exemple permis de réduire d’environ 35% nos consommations d’électricité, et de 28% nos consommations d’eau (sur notre bâtiment principal entre 2011 et 2018, à effectifs croissants) ;

• à partir de 2016, la mise en place d’une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) formalisation de nos engagements sur les champs environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux, à l’échelle d’Yncréa Hauts-de-France.

Des résultats probants

Mis en place depuis 2011, notre système de management environnemental nous permet par exemple…

0 %

La consommation d’électricité de notre bâtiment principal a diminué de 37%, en kWh par usager en 2017-2018 par rapport à 2010-2011

0 %

La consommation de gaz de notre bâtiment principal a diminué de 26,5%, en kWh par usager en 2017-2018 par rapport à 2010-2011(après correction climatique, à rigueur hivernale comparable)

0 %

La consommation d’eau de notre bâtiment principal a diminué de 28%, en m3 par usager en 2017-2018 par rapport à 2010-2011

0 tonnes

Collecte de 7,5 tonnes en moyenne par an de déchets de papier et cartons, pour assurer leur recyclage par une entreprise d’insertion (depuis 2012)