1. De l’aspect bien-être et santé au travail (favoriser les activités physiques et sportives, les bonnes pratiques ergonomiques, le vivre ensemble, les engagements solidaires…) ;
2. Du bien nourrir (mise en place de potagers participatifs, ateliers nutrition et santé…) ;
3. De l’inclusion – de l’égalité Femmes-Hommes – de l’amélioration de l’accueil des internationaux – de l’optimisation de l’accueil du Handicap ;
4. De la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP, pour favoriser la mobilité des personnels).