Recruter un futur ingénieur en alternance

La formation Ingénieur pour la Terre de l'ISA est proposée par apprentissage pour une durée de 3 ans ou en contrat de professionnalisation pour une durée initiale de 12 mois.

Le rythme de l’alternance varie selon le domaine de formation. Découvrez ci-dessous toutes les possibilités pour intégrer un futur ingénieur à votre équipe !

Pour diffuser d’alternance auprès des étudiants Yncréa Hauts-de-France (HEI – ISA – ISEN Lille), merci de vous connecter en ligne au Career Center Yncréa Hauts-de-France by JOBTEASER.

Le Career Center Yncréa Hauts-de-France by Jobteaser vous permet de déposer votre offre gratuitement, en toute simplicité et en quelques clics.

Utiliser cette plateforme, plutôt que d’envoyer l’offre directement à l’établissement, présente de nombreux avantages : un seul point d’entrée vers les étudiants des 3 écoles Yncréa Hauts de France : ISA, HEI et ISEN Lille, suivi de l’évolution de votre offre, système d’archivage et de rediffusion, réponse automatique…

Si votre structure ne possède pas encore un « compte recruteur jobteaser’’, voici le lien à utiliser pour votre premier dépôt d’offres de stages et/ou d’alternances : 
https://yncrea-hdf.jobteaser.com/fr/recruiter_account/job_offers

Il suffit de créer un espace recruteur qui vous garantira une meilleure réactivité en termes de mise en ligne ainsi qu’une gestion optimisée de vos offres et des candidatures (archivage, rediffusion ou encore suppression une offre).

L'apprentissage

Forte de son expérience de plus de 20 ans en apprentissage, l'ISA forme des ingénieurs pour accompagner le développement des filières agricole, agroalimentaire et paysage en France. Par une pédagogie active et inductive, nos apprentis sont des collaborateurs appréciés des entreprises et des collectivités territoriales pour leurs savoir-faire et savoir-être.
Découvrir nos formations par apprentissage

Pourquoi recruter un apprenti-ingénieur ISA ?

L’apprentissage permet à l’entreprise

  • de former un futur diplômé à ses méthodes et à sa culture d’entreprise
  • de compléter l’encadrement de ses équipes opérationnelles et de pouvoir mener de nouveaux projets
  • d’accroître son expertise dans la gestion de projets et la résolution de leur complexité
  • de bénéficier d’un financement conjoint de l’Etat, du Conseil Régional et de l’UNEP (uniquement pour la formation paysage ITIAPE)

L’apprentissage offre à l’apprenti

  • une réelle expérience professionnelle, solide et valorisable
  • une méthode pédagogique développant responsabilité, autonomie et engagement
  • une aide significative au financement de sa scolarité
  • une ouverture sur toute la filière en France comme à l’international
  • un diplôme d’ingénieur reconnu par les professionnels et la Commission des Titres d’Ingénieurs

Comment ?

L’entreprise s’engage à proposer une mission de qualité, permettant une acquisition réelle de connaissances, de compétences et de comportements professionnels, et ce dans le cadre d’une prise progressive d’autonomie et de responsabilité pour l’apprenti. L’apprentissage du management d’équipes participe grandement au développement professionnel des apprentis.

Quel suivi pour l’apprenti ?

impliqué dans toutes les étapes de la formation. Son rôle est d'amener l'apprenti à la fonction d'ingénieur.
est prévue à l'ISA, pour échanger sur les relations entre le maître d'apprentissage et l' apprenti.
est responsable de suivi de l'apprenti durant sa formation à l'ISA. Il realisera une à deux visites par an sur le lieu de l'apprentisage

Modalités
financières

L'apprenti-ingénieur est employé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage signé pour une durée de 3 ans avec une entreprise ou une collectivité territoriale

Une contribution de l’entreprise aux frais de formation

La participation financière de l’entreprise est fixée par le conseil d’administration de l’ISA

  • 6 582€ / an  pour la Formation Ingénieur par la voie de l’apprentissage Agriculture et Agroalimentaire (montant 2018-2019, sans revalorisation sur les 3 ans)
  • 8 019€ / an (organisme public) | 3 800€ / an (entreprise privée) | 3 200€ / an (si membre UNEP) pour la Formation Ingénieur par la voie de l’apprentissage Paysage ITIAPE

L’entreprise s’engage à l’acquitter via la Taxe d’apprentissage (Quota et Hors Quota) payable chaque année via FORMASUP.

Un salaire pour l’apprenti

Pendant la durée de son contrat, l’apprenti perçoit un salaire minimum correspondant à un pourcentage du SMIC, déterminé en fonction de son âge et de la progression dans le cycle de formation. L’apprenti a un statut salarié dans l’entreprise d’accueil.

Des avantages financiers

Pour accompagner les entreprises dans la professionnalisation des apprentis, des avantages fiscaux et financiers sont prévus

  • exonération de la part patronale des cotisations sociales
  • crédits d’impôts
  • aide à la formation selon les Conseils Régionaux concernés

Ces dispositions sont sujettes à éventuelles modifications en fonction des futurs décrets d’application de la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » qui seront publiés courant 2019

Sébastien MALESYS
Responsable pédagogique équipe apprentissage
Tel : 03 28 38 48 48
Nathalie LE DANOIS
Assistante apprentissage agri/agro
Nathalie sera votre contact privilégié pour tous les aspects administratifs pour la formation Ingénieur Agriculture et Agroalimentaire
Tel : 03 59 56 69 47
Christine DUPORT
Assistante apprentissage paysage
Christine sera votre contact privilégié pour tous les aspects administratifs pour la formation Ingénieur Paysage ITIAPE
Tel : 03 59 56 69 46

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet à l'entreprise de recruter un étudiant-salarié en alternance sur la dernière année de sa formation d'ingénieur ISA, sur une période de 12 mois.
Tout savoir sur notre 5ème année

4 avantages réels pour l’entreprise

  1. Valoriser l’image employeur et les métiers
  2. Acquérir de nouvelles compétences
  3. Répondre rapidement à vos besoins opérationnels
  4. Bénéficier de conditions financières avantageuses

Dans quels domaines ?

Agribusiness et filières : marketing du secteur agricole, filières animales et végétales, approche globale de l’exploitation agricole, vente et conseil, nouveaux enjeux et technologies dans l’agriculture

Agroalimentaire : production / process, amélioration continue / performance industrielle / lean management, supply chain, qualité / hygiène / sécurité, R&D et industrialisation

Environnement : transition énergétique et écologique en entreprise (QSE, RSE, ACV …) ou pour les territoires (climat-énergie, écologie urbaine, bâtiment durable, sites et sols pollués)

Finance : approche bancaire, marché à terme, gestion de patrimoine, gestion de trésorerie et analyse financière

Marketing : distribution, marketing, achat, vente, innovation et communication

La durée du contrat pro

L’étudiant pourra effectuer un contrat de professionnalisation en lien avec une entreprise pour une durée initiale de 12 mois à compter de septembre 2019. Le rythme de l’alternance varie selon de domaine de formation en contrat de professionnalisation.

Pour quelle rémunération ?

Le coût de la formation est de 14€ / heure pour un total de 570 heures de formation

A noter, tous les employeurs sont concernés par une exonération des charges salariales. Il s'agit d'une réduction dite "Fillon". Cette réduction est imputée sur les cotisations patronales.
Bon à savoir
Véronique BUNIOWSKI
Assistante des études
Véronique sera votre contact privilégié pour toute question concernant la procédure à suivre pour intégrer un futur ingénieur à votre équipe
Tel : 03 28 38 46 28

Nos brochures d'alternance