Une école
ouverte sur le monde

Mobilité entrante
Afin de développer l’attractivité de nos formations, l’ISA a mis en place, plusieurs actions :

• Des cursus entièrement enseignés en anglais

• Des cours intensifs de communication interculturelle et de Français Langue Etrangère

• Du tutorat individuel pour les internationaux

• Un service d’accueil et d’accompagnement logistique et administratif pour les internationaux

• Une communication interne accessible à tous en français et en anglais

Mobilité sortante
Tout élève-ingénieur ISA doit dorénavant pouvoir justifier d’une expérience d’un semestre minimum à l’international durant son cursus pour être diplômé

• Soit via un stage,

• Soit via les programmes de séjours d’études et cursus bi-diplômants proposés par l’établissement

Si nous voulons former des jeunes aux compétences internationales, il faut pouvoir assurer une équipe pédagogique encadrante elle-même à dimension et expertise internationales.
La qualité de nos équipes et de leurs activités de recherche est garante de la qualité de nos enseignements et de nos formations.
L’ISA y travaille donc à travers les actions suivantes :

• Mobilités sortantes et entrantes des enseignants, chercheurs et doctorants avec nos partenaires universitaires ou via les programmes Européens et internationaux (Erasmus +, Interreg, …)

• Implication dans des programmes de recherche Européens et internationaux (co-tutelle, projet Interreg, partenariats stratégiques Erasmus +, …)

• Embauche d’enseignants – chercheurs et de personnel étrangers (15% du personnel en octobre 2018)

Le premier objectif de l’internationalisation de notre réseau d’entreprises partenaires consiste à assurer un taux d’employabilité élevé pour

• Nos jeunes diplômés français souhaitant démarrer une carrière à l’international

• Nos jeunes diplômés étrangers

Notre objectif consiste également à garder le contact avec ce réseau de diplômés étrangers. Ils représentent en effet une réelle valeur ajoutée pour les entreprises désireuses de développer leurs activités dans les pays d’origine de ces jeunes diplômés. Ils sont potentiellement les meilleurs ambassadeurs pour les entreprises françaises et représentent un riche vivier de recrutement qui nous permet donc d’assurer un accompagnement de nos entreprises partenaires à l’international (recrutement de cadres locaux au lieu d’expatriés).